Judici al Regne Unit per la reacció d’una musulmana a un entrepà de pernil
La demandant relata que la companya musulmana va fer sorolls de nàusees, es va tapar la boca amb el mocador i va abandonar l’espai quan va veure l’entrepà de pernil.
Explica el Dailymail que una treballadora britànica ha perdut una demanda per discriminació racial després d’atribuir a una companya musulmana una conducta ofensiva mentre menjava un entrepà de pernil al lloc de treball. La demandant sostenia que la reacció de la seva companya constituïa assetjament i racisme. El cas ha estat examinat per un tribunal laboral, que ha acabat rebutjant totes les reclamacions en considerar que els fets van ser exagerats i que no hi havia cap element discriminatori.
Segons la versió de la treballadora demandant, l’incident es va produir durant una pausa laboral, quan la seva companya, en adonar-se que estava menjant pernil, hauria fet sorolls de nàusees, s’hauria tapat la boca amb el mocador i hauria abandonat l’espai. La demandant va interpretar aquesta reacció com una humiliació pública i va sostenir que el gest estava motivat per la seva raça i identitat com a britànica blanca.
El tribunal només hi veu reacció normal a restriccions alimentàries
El Watford Employment Tribunal va considerar que l’únic fet provat era que la companya musulmana, en adonar-se que s’estava consumint pernil, es va tapar la boca amb el mocador i va abandonar l’espai. Van concloure que la reacció estava vinculada a restriccions alimentàries de caràcter religiós, una realitat àmpliament coneguda, i que no hi havia cap element que permetés relacionar el gest amb la raça de la demandant.
En la resolució final, el tribunal va subratllar que no tot conflicte o situació incòmoda al lloc de treball pot interpretar-se com a discriminació racial. Els jutges van recordar que evitar el contacte amb determinats aliments per motius religiosos o personals no constitueix, per si sol, un acte de racisme ni d’assetjament. Amb aquesta base, van desestimar íntegrament la demanda i van concloure que el cas responia a una interpretació exagerada d’un incident puntual dins d’un clima laboral ja tens, però no a una conducta discriminatòria o humillant per la demandant.
Més Percepcions de
Més sobre Regne Unit
Expedient per racisme a un nen britànic per no voler celebrar el Ramadà a l’escola pública
El Regne Unit vol atraure musulmans a zones rurals perquè “el camp és massa blanc i de classe mitjana”
Musulmans protesten pel “No Hijab Day” de Leicester que proposa “posar el hijab a un home”
El Regne Unit atura 19 atemptats islamistes imminents en cinc anys i vigila 600 musulmans
De terrorista al Iemen a candidat municipal al Regne Unit multicultural
Professor anglès pot perdre la feina per jugar als escacs amb alumnes musulmans
L’Ajuntament de Barcelona publica una guia perquè les escoles s’adaptin al Ramadà
Expedient per racisme a un nen britànic per no voler celebrar el Ramadà a l’escola pública
El líder dels Germans Musulmans a Europa exigeix que no el jutgin durant el Ramadà
Un líder juvenil musulmà de Nova York crida al martiri contra el govern dels EUA
França tanca una escola alcorànica clandestina camuflada en una botiga en desús
Musulmans protesten pel “No Hijab Day” de Leicester que proposa “posar el hijab a un home”
Un líder musulmà a Itàlia exigeix a un comerç que retiri la figura d’un porc
El Regne Unit atura 19 atemptats islamistes imminents en cinc anys i vigila 600 musulmans
De terrorista al Iemen a candidat municipal al Regne Unit multicultural
Frase de la Setmana
Imatge de la Setmana
