Judici al Regne Unit per la reacció d’una musulmana a un entrepà de pernil
La demandant relata que la companya musulmana va fer sorolls de nàusees, es va tapar la boca amb el mocador i va abandonar l’espai quan va veure l’entrepà de pernil.
Explica el Dailymail que una treballadora britànica ha perdut una demanda per discriminació racial després d’atribuir a una companya musulmana una conducta ofensiva mentre menjava un entrepà de pernil al lloc de treball. La demandant sostenia que la reacció de la seva companya constituïa assetjament i racisme. El cas ha estat examinat per un tribunal laboral, que ha acabat rebutjant totes les reclamacions en considerar que els fets van ser exagerats i que no hi havia cap element discriminatori.
Segons la versió de la treballadora demandant, l’incident es va produir durant una pausa laboral, quan la seva companya, en adonar-se que estava menjant pernil, hauria fet sorolls de nàusees, s’hauria tapat la boca amb el mocador i hauria abandonat l’espai. La demandant va interpretar aquesta reacció com una humiliació pública i va sostenir que el gest estava motivat per la seva raça i identitat com a britànica blanca.
El tribunal només hi veu reacció normal a restriccions alimentàries
El Watford Employment Tribunal va considerar que l’únic fet provat era que la companya musulmana, en adonar-se que s’estava consumint pernil, es va tapar la boca amb el mocador i va abandonar l’espai. Van concloure que la reacció estava vinculada a restriccions alimentàries de caràcter religiós, una realitat àmpliament coneguda, i que no hi havia cap element que permetés relacionar el gest amb la raça de la demandant.
En la resolució final, el tribunal va subratllar que no tot conflicte o situació incòmoda al lloc de treball pot interpretar-se com a discriminació racial. Els jutges van recordar que evitar el contacte amb determinats aliments per motius religiosos o personals no constitueix, per si sol, un acte de racisme ni d’assetjament. Amb aquesta base, van desestimar íntegrament la demanda i van concloure que el cas responia a una interpretació exagerada d’un incident puntual dins d’un clima laboral ja tens, però no a una conducta discriminatòria o humillant per la demandant.
Més Percepcions de
Més sobre Regne Unit
Els Emirats Àrabs Units deixen d’enviar estudiants al Regne Unit per por als Germans Musulmans
El nou hijab de la policia del Regne Unit busca “preservar la dignitat de la dona” i millorar la seguretat
Els mercats de Nadal del Regne Unit inclouen predicadors musulmans
Obren el primer mercat gastronòmic halal de Birmingham amb perruqueria “segura” per a dones amb mocador
Detenen un home per “profanar l’Alcorà” en un hospital de Leeds
Expulsen un professor per dir a alumnes musulmans que “Gran Bretanya és una nació cristiana”
Diputada britànica d’esquerres denuncia amenaces de decapitació per ser rival d’un candidat musulmà
Els Emirats Àrabs Units deixen d’enviar estudiants al Regne Unit per por als Germans Musulmans
La Generalitat finança una entitat que va promoure el mapa de negocis jueus de Catalunya
Aspirant a policia de Nova York demana no saludar la bandera perquè “només es sotmet a Al·là”
Els Reis d’Orient de Guissona no saluden el Nen Jesús per la inclusió dels musulmans
Nova York il·lumina de verd el One World Trade Center en homenatge a l’islam
Els Germans Musulmans aposten per la Universitat de Texas com a model per replicar a tot Occident
Un informe descriu com els Germans Musulmans accedeixen a diners públics amb un discurs d’esquerres
Acusen Securitas d’aplicar la llei xaria
Enuig a Suècia amb el jutge Mohamed Ali per no expulsar el violador d’una àvia de 100 anys
La UE finança informes que acusen Catalunya d’islamofòbia amb autors vinculats als Germans Musulmans
Els mercats de Nadal del Regne Unit inclouen predicadors musulmans
Frase de la Setmana
Imatge de la Setmana
