Juicio en Reino Unido por la reacción de una musulmana a un bocadillo de jamón
La demandante relata que la compañera musulmana hizo ruidos de náuseas, se tapó la boca con el pañuelo y abandonó el espacio cuando vio el bocadillo de jamón.
Imagen ilustrativa
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Cuenta el Dailymail que una trabajadora británica ha perdido una demanda por discriminación racial tras atribuir a una compañera musulmana una conducta ofensiva mientras comía un bocadillo de jamón en el puesto de trabajo. La demandante sostenía que la reacción de su compañera constituía acoso y racismo. El caso fue examinado por un tribunal laboral, que acabó rechazando todas las reclamaciones al considerar que los hechos fueron exagerados y que no había ningún elemento discriminatorio.
Según la versión de la trabajadora demandante, el incidente se produjo durante una pausa laboral, cuando su compañera, al darse cuenta de que estaba comiendo jamón, habría hecho ruidos de náuseas, se habría tapado la boca con el pañuelo y habría abandonado el espacio. La demandante interpretó esta reacción como una humillación pública y sostuvo que el gesto estaba motivado por su raza e identidad como británica blanca.
El tribunal sólo ve reacción normal a restricciones alimentarias
El Watford Employment Tribunal consideró que el único hecho probado era que la compañera musulmana, al darse cuenta de que se estaba consumiendo jamón, se tapó la boca con el pañuelo y abandonó el espacio. Concluyeron que la reacción estaba vinculada a restricciones alimentarias de carácter religioso, una realidad ampliamente conocida, y que no había ningún elemento que permitiera relacionar el gesto con la raza de la demandante.
En la resolución final, el tribunal subrayó que no todo conflicto o situación incómoda en el puesto de trabajo puede interpretarse como discriminación racial. Los jueces recordaron que evitar el contacto con determinados alimentos por motivos religiosos o personales no constituye, por sí solo, un acto de racismo ni acoso. Con esta base, desestimaron íntegramente la demanda y concluyeron que el caso respondía a una interpretación exagerada de un incidente puntual dentro de un clima laboral ya tenso, pero no a una conducta discriminatoria o humillante por la demandante.
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