Juicio en Reino Unido por la reacción de una musulmana a un bocadillo de jamón
La demandante relata que la compañera musulmana hizo ruidos de náuseas, se tapó la boca con el pañuelo y abandonó el espacio cuando vio el bocadillo de jamón.
Explica el Dailymail que una treballadora britànica ha perdut una demanda per discriminació racial després d’atribuir a una companya musulmana una conducta ofensiva mentre menjava un entrepà de pernil al lloc de treball. La demandant sostenia que la reacció de la seva companya constituïa assetjament i racisme. El cas ha estat examinat per un tribunal laboral, que ha acabat rebutjant totes les reclamacions en considerar que els fets van ser exagerats i que no hi havia cap element discriminatori.
Segons la versió de la treballadora demandant, l’incident es va produir durant una pausa laboral, quan la seva companya, en adonar-se que estava menjant pernil, hauria fet sorolls de nàusees, s’hauria tapat la boca amb el mocador i hauria abandonat l’espai. La demandant va interpretar aquesta reacció com una humiliació pública i va sostenir que el gest estava motivat per la seva raça i identitat com a britànica blanca.
El tribunal només hi veu reacció normal a restriccions alimentàries
El Watford Employment Tribunal va considerar que l’únic fet provat era que la companya musulmana, en adonar-se que s’estava consumint pernil, es va tapar la boca amb el mocador i va abandonar l’espai. Van concloure que la reacció estava vinculada a restriccions alimentàries de caràcter religiós, una realitat àmpliament coneguda, i que no hi havia cap element que permetés relacionar el gest amb la raça de la demandant.
En la resolució final, el tribunal va subratllar que no tot conflicte o situació incòmoda al lloc de treball pot interpretar-se com a discriminació racial. Els jutges van recordar que evitar el contacte amb determinats aliments per motius religiosos o personals no constitueix, per si sol, un acte de racisme ni d’assetjament. Amb aquesta base, van desestimar íntegrament la demanda i van concloure que el cas responia a una interpretació exagerada d’un incident puntual dins d’un clima laboral ja tens, però no a una conducta discriminatòria o humillant per la demandant.
Más Percepciones de
Más sobre Reino Unido
Los Emiratos Árabes Unidos dejan de enviar estudiantes al Reino Unido por miedo a los Hermanos Musulmanes
El nuevo hiyab de la policía del Reino Unido busca "preservar la dignidad de la mujer" y mejorar la seguridad
Los mercados de Navidad del Reino Unido incluyen predicadores musulmanes
Abren el primer mercado gastronómico halal de Birmingham con peluquería “segura” para mujeres con pañuelo
Detienen a un hombre por “profanar el Corán” en un hospital de Leeds
Expulsan a un profesor para decir a alumnos musulmanes que “Gran Bretaña es una nación cristiana”
La Generalitat financia una entidad que promovió el mapa de negocios judíos de Catalunya
Aspirante a policía de Nueva York pide no saludar a la bandera porque “sólo se somete a Alá”
Los Reyes Magos de Guissona no saludan al Niño Jesús por la inclusión de los musulmanes
Nueva York ilumina de verde el One World Trade Center en homenaje al islam
Acusan a Securitas de aplicar la ley sharia
Enfado en Suecia con el juez Mohamed Ali por no expulsar al violador de una abuela de 100 años
Los mercados de Navidad del Reino Unido incluyen predicadores musulmanes
Frase de la Semana
Imagen de la Semana
