El ayuntamiento de Amposta publica ofertas de trabajo "sólo para irregulares"“
Amposta necesita cubrir 10 vacantes y una de las condiciones es ser un "sin papeles". Entender catalán es "valorable", pero no otorga ningún punto en el proceso de selección.
El Ayuntamiento de Amposta ha publicado recientemente tres ofertas de trabajo dentro del Programa "Línea ACOL - Servicio de Ocupación de Cataluña (SOC) - TRFO", dirigidas a: personal de limpieza, auxiliar de información y peones de obra y mantenimiento. En las tres, uno de los requisitos es «estar en situación administrativa irregular en España“", y no ser nacional de ningún Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza. Las ofertas se pueden ver aquí, aquí y aquí.
Esta condición excluye de la convocatoria a cualquier vecino de Amposta que se encuentre en situación regular, incluidos ciudadanos comunitarios. El proceso municipal queda así destinado exclusivamente a personas que no residen legalmente en España.
El catalán no puntúa, sólo es valorable entenderlo
Otro elemento destacable es el tratamiento del catalán en el proceso selectivo. Las bases consideran "valorable" entender catalán y castellano, pero no asignan puntos concretos ni peso específico alguno a esta competencia. Esto es especialmente relevante porque uno de los sitios ofertados es el de auxiliar de información, una función que implica contacto con el público. Sin embargo, el conocimiento de la lengua no se configura como un criterio determinante a la hora de ordenar las candidaturas.
Ninguna competencia profesional definida
Otro aspecto remarcable de las tres convocatorias es que no especifican ninguna competencia profesional obligatoria para ocupar los puestos. Ni para realizar tareas de limpieza, ni para trabajar como auxiliar de información, ni para ejercer como peón de obra y mantenimiento se exige experiencia previa, formación especializada o habilidades específicas.
Las bases sólo mencionan de forma genérica que “la experiencia o formación relacionada” es un criterio valorable, pero sin puntuación asignada ni requisito mínimo. Esto hace que el acceso al sitio dependa mucho más de la situación administrativa y de los criterios de vulnerabilidad que de las aptitudes necesarias para ejercer las funciones que el Ayuntamiento describe en las propias ofertas.
Disponibles de lunes a domingo
Las tres convocatorias -personal de limpieza, auxiliares de información y peones de obra y mantenimiento- establecen como requisito la “disponibilidad horaria de lunes a domingo, según las necesidades del servicio”"A pesar de esta amplitud de días, las bases no especifican cuál será el horario real.
También coinciden en no detallar el sueldo. Las tres ofertas se limitan a señalar que la retribución será “según el módulo retributivo de la entidad”, sin cantidad orientativa alguna. Lo que sí queda claro es que todos los contratos tendrán una duración de un año y una jornada completa de 35 horas semanales, independientemente del puesto ofrecido.
Estar empadronado en Amposta es valorable
Las bases indican que tener cinco años de empadronamiento en Amposta es un aspecto “valorable”, pero sin ninguna puntuación asociada. Esto implica que este criterio no tiene un peso objetivo en la valoración y queda, en la práctica, a discreción de la administración. En cambio, sí se fija como requisito “imprescindible” haber residido de forma continuada en España durante al menos dos años. Esta situación deberá acreditarse con el empadronamiento en un municipio español.
En conjunto, estos elementos señalan que las convocatorias se dirigen a personas que llevan tiempo viviendo en el país, pero que no han podido regularizar su situación administrativa; y es precisamente esa irregularidad la que condiciona el acceso a las plazas.
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