Profesora musulmana en Flandes prefiere el paro a quitarse el hiyab
Tres años de conflicto, expedientes disciplinarios, resoluciones de derechos humanos y tribunales no hicieron cambiar de actitud a la profesora musulmana.
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IA
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La maestra musulmana Hadija Amajoud ha acabado perdiendo su trabajo después de tres años de conflicto con la administración educativa de Flandes Oriental por negarse a quitarse el hiyab mientras daba clase. La mujer trabajaba desde 2022 en una escuela y se ha mantenido firme pese a los expedientes disciplinarios, los procedimientos judiciales y la norma provincial que prohíbe al personal exhibir símbolos religiosos o ideológicos visibles. Según The Brussels Times, la maestra rechaza la norma porque defiende que el velo «forma parte de quien es». Su negativa ha terminado teniendo consecuencias: este 14 de septiembre, la provincia de Flandes Oriental ha decidido despedirla por negarse a quitarse el hiyab durante la jornada laboral, según informa HLN.
La prohibición explícita de llevar símbolos religiosos para el personal docente provincial de Flandes Oriental entró en vigor el 1 de septiembre de 2024. El reglamento obliga al personal a mostrar neutralidad y prohíbe llevar símbolos religiosos o ideológicos visibles, salvo a los docentes de asignaturas confesionales. En mayo de 2025, la provincia amplió esta línea también a los alumnos, reforzando una política de neutralidad que contrasta con otras zonas de Bélgica.
Ya llevaba hiyab cuando la contrataron
La mujer empezó a trabajar en el centro en septiembre de 2022 y ya llevaba hiyab. Durante aproximadamente un año dio clase así sin que la escuela se lo impidiera. El conflicto comenzó en septiembre del 2023, cuando la dirección le comunicó que el velo no encajaba con la política de neutralidad que la provincia quería aplicar al personal docente. Tres años después lo seguía llevando.
El problema para la escuela en 2023 era que no existía todavía una prohibición general suficientemente clara. Le abrieron un procedimiento disciplinario pero se detuvo porque el código deontológico utilizado no cubría correctamente al personal docente subvencionado. La provincia reaccionó modificando el reglamento para cerrar todas las rendijas para que entrara en vigor en septiembre de 2024. Esto tampoco le hizo cambiar de actitud. Según la musulmana, no le afecta la prohibición porque la contrataron dos años antes de la norma. Pero la posición de la provincia es igualmente clara: las condiciones de trabajo pueden cambiar y el personal debe adaptarse a las normas vigentes.
La justicia avala la prohibición de dar clases con el pañuelo
Antes de que el conflicto llegara a los tribunales ordinarios, la profesora llevó el caso ante el Instituto Flamenco de Derechos Humanos. Su Cámara de Litigios dictó resolución el 11 de diciembre de 2025 y dio ampliamente la razón a la maestra. Sin embargo, las autoridades de Flandes acudieron a los tribunales ordinarios.
En mayo de 2026, el Tribunal de Primera Instancia de Gante rechazó las reclamaciones de la maestra y dio la razón a la provincia. La sentencia consideró que la norma general no había sido creada específicamente contra ella y que el personal docente debe adaptarse a las reglas vigentes. Pese a la sentencia, la docente continuó presentándose en clase con hiyab después de reincorporarse de una baja. Esto abrió un nuevo procedimiento disciplinario y la resolución ha sido el despido.
El 3 de septiembre de 2026, Amajoud compareció ante el comité disciplinario de la provincia, que dejó la decisión pendiente de deliberación. Once días después ha llegado el desenlace: Flandes Oriental ha decidido despedirla. La profesora, por tanto, ha mantenido su negativa a quitarse el hiyab hasta perder el trabajo. El sindicato ACOD ya ha anunciado que recurrirá la decisión, por lo que la batalla legal aún no ha terminado.
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