Judici al Regne Unit per la reacció d’una musulmana a un entrepà de pernil
La demandant relata que la companya musulmana va fer sorolls de nàusees, es va tapar la boca amb el mocador i va abandonar l’espai quan va veure l’entrepà de pernil.
Explica el Dailymail que una treballadora britànica ha perdut una demanda per discriminació racial després d’atribuir a una companya musulmana una conducta ofensiva mentre menjava un entrepà de pernil al lloc de treball. La demandant sostenia que la reacció de la seva companya constituïa assetjament i racisme. El cas ha estat examinat per un tribunal laboral, que ha acabat rebutjant totes les reclamacions en considerar que els fets van ser exagerats i que no hi havia cap element discriminatori.
Segons la versió de la treballadora demandant, l’incident es va produir durant una pausa laboral, quan la seva companya, en adonar-se que estava menjant pernil, hauria fet sorolls de nàusees, s’hauria tapat la boca amb el mocador i hauria abandonat l’espai. La demandant va interpretar aquesta reacció com una humiliació pública i va sostenir que el gest estava motivat per la seva raça i identitat com a britànica blanca.
El tribunal només hi veu reacció normal a restriccions alimentàries
El Watford Employment Tribunal va considerar que l’únic fet provat era que la companya musulmana, en adonar-se que s’estava consumint pernil, es va tapar la boca amb el mocador i va abandonar l’espai. Van concloure que la reacció estava vinculada a restriccions alimentàries de caràcter religiós, una realitat àmpliament coneguda, i que no hi havia cap element que permetés relacionar el gest amb la raça de la demandant.
En la resolució final, el tribunal va subratllar que no tot conflicte o situació incòmoda al lloc de treball pot interpretar-se com a discriminació racial. Els jutges van recordar que evitar el contacte amb determinats aliments per motius religiosos o personals no constitueix, per si sol, un acte de racisme ni d’assetjament. Amb aquesta base, van desestimar íntegrament la demanda i van concloure que el cas responia a una interpretació exagerada d’un incident puntual dins d’un clima laboral ja tens, però no a una conducta discriminatòria o humillant per la demandant.
Més Percepcions de
Més sobre Regne Unit
Un informe sobre les bandes de violació del Regne Unit vincula l’islam amb la violència i la inacció de l’estat
La policia de Gal·les registrarà comentaris que consideri “hostils” contra l’islam
L’independentisme d’esquerres musulmà guanya les eleccions al Parlament de Gal·les
Pànic a l’esquerra britànica per l’aparició de partits musulmans a barris de Londres
El Regne Unit prohibeix entrar al país a una ciutadana d’EUA perquè va cremar un Alcorà
Un metge del Regne Unit perd la feina per demanar a una pacient que es tregui el niqab
El segon partit de Suècia proposa prohibir el hijab
La policia de Gal·les registrarà comentaris que consideri “hostils” contra l’islam
El projecte Barxiluna va convertir 80 anys d’al-Àndalus en un deute etern de Barcelona amb l’islam
Un pare musulmà denuncia un club de judo suec perquè no adapta la salutació a l’islam
Musulmans prohibeixen cuinar porc en unes barbacoes públiques d’Àustria
Un gran comerç de Bèlgica obre la campanya d’estiu amb una dona en burkini
Un Allahu Akbar al WiFi d’un avió a Málaga retarda tres hores i mitja un vol de KLM
Més del 40% dels joves musulmans de Viena prefereixen la llei islàmica a les lleis d’Àustria
Frase de la Setmana
Imatge de la Setmana
-No tens cosins?