Judici al Regne Unit per la reacció d’una musulmana a un entrepà de pernil
La demandant relata que la companya musulmana va fer sorolls de nàusees, es va tapar la boca amb el mocador i va abandonar l’espai quan va veure l’entrepà de pernil.
Explica el Dailymail que una treballadora britànica ha perdut una demanda per discriminació racial després d’atribuir a una companya musulmana una conducta ofensiva mentre menjava un entrepà de pernil al lloc de treball. La demandant sostenia que la reacció de la seva companya constituïa assetjament i racisme. El cas ha estat examinat per un tribunal laboral, que ha acabat rebutjant totes les reclamacions en considerar que els fets van ser exagerats i que no hi havia cap element discriminatori.
Segons la versió de la treballadora demandant, l’incident es va produir durant una pausa laboral, quan la seva companya, en adonar-se que estava menjant pernil, hauria fet sorolls de nàusees, s’hauria tapat la boca amb el mocador i hauria abandonat l’espai. La demandant va interpretar aquesta reacció com una humiliació pública i va sostenir que el gest estava motivat per la seva raça i identitat com a britànica blanca.
El tribunal només hi veu reacció normal a restriccions alimentàries
El Watford Employment Tribunal va considerar que l’únic fet provat era que la companya musulmana, en adonar-se que s’estava consumint pernil, es va tapar la boca amb el mocador i va abandonar l’espai. Van concloure que la reacció estava vinculada a restriccions alimentàries de caràcter religiós, una realitat àmpliament coneguda, i que no hi havia cap element que permetés relacionar el gest amb la raça de la demandant.
En la resolució final, el tribunal va subratllar que no tot conflicte o situació incòmoda al lloc de treball pot interpretar-se com a discriminació racial. Els jutges van recordar que evitar el contacte amb determinats aliments per motius religiosos o personals no constitueix, per si sol, un acte de racisme ni d’assetjament. Amb aquesta base, van desestimar íntegrament la demanda i van concloure que el cas responia a una interpretació exagerada d’un incident puntual dins d’un clima laboral ja tens, però no a una conducta discriminatòria o humillant per la demandant.
Més Percepcions de
Més sobre Regne Unit
Un restaurant de Londres “orgullós de no servir halal” ha de tancar per l’assetjament dels musulmans
El Partit Verd del Regne Unit guanya unes eleccions parcials amb publicitat en urdú i cantant “My blood is palestinian”
La policia de Londres manté la “ment oberta” sobre el motiu d’un apunyalament amb Allah Akbar en una escola
Expedient per racisme a un nen britànic per no voler celebrar el Ramadà a l’escola pública
El Regne Unit vol atraure musulmans a zones rurals perquè “el camp és massa blanc i de classe mitjana”
Musulmans protesten pel “No Hijab Day” de Leicester que proposa “posar el hijab a un home”
Un estudi de Can Ruti i Sant Pau proposa no fer proves de glucosa a embarassades durant el Ramadà
França posa en crida i cerca el líder dels Germans Musulmans a Europa, Tariq Ramadan
Sant Andreu fa el Ramadà amb una sala d’oració a la seu del districte
El Consell d’Eivissa retira la custòdia de nenes musulmanes per protegir-les de l’islam
Bonpreu patrocina un iftar a Lleida on hi participa una predicadora conservadora de l’islam
El Mundial 2026 als Estats Units serà objectiu d’una campanya massiva de proselitisme islàmic
La policia de Nova York explica que posen llums de Ramadà per “educar” els no musulmans
Pep Guardiola renya els aficionats que xiulen durant la pausa pel Ramadà
La UAB s’agenolla a l’islam: sales d’oració, imam i càtering per Ramadà
Un restaurant de Londres “orgullós de no servir halal” ha de tancar per l’assetjament dels musulmans
Junts vota a favor del burka a Barcelona perquè “això s’ha de fer a Madrid”
L’ajuntament de Barcelona fa formació a sanitaris per adaptar l’atenció mèdica al Ramadà
Frase de la Setmana
Imatge de la Setmana
-No puc, soc amic dels ayatol·làs
-Per això, només tu els pots explicar com rendir-se