Juicio en Reino Unido por la reacción de una musulmana a un bocadillo de jamón
La demandante relata que la compañera musulmana hizo ruidos de náuseas, se tapó la boca con el pañuelo y abandonó el espacio cuando vio el bocadillo de jamón.
Cuenta el Dailymail que una trabajadora británica ha perdido una demanda por discriminación racial tras atribuir a una compañera musulmana una conducta ofensiva mientras comía un bocadillo de jamón en el puesto de trabajo. La demandante sostenía que la reacción de su compañera constituía acoso y racismo. El caso fue examinado por un tribunal laboral, que acabó rechazando todas las reclamaciones al considerar que los hechos fueron exagerados y que no había ningún elemento discriminatorio.
Según la versión de la trabajadora demandante, el incidente se produjo durante una pausa laboral, cuando su compañera, al darse cuenta de que estaba comiendo jamón, habría hecho ruidos de náuseas, se habría tapado la boca con el pañuelo y habría abandonado el espacio. La demandante interpretó esta reacción como una humillación pública y sostuvo que el gesto estaba motivado por su raza e identidad como británica blanca.
El tribunal sólo ve reacción normal a restricciones alimentarias
El Watford Employment Tribunal consideró que el único hecho probado era que la compañera musulmana, al darse cuenta de que se estaba consumiendo jamón, se tapó la boca con el pañuelo y abandonó el espacio. Concluyeron que la reacción estaba vinculada a restricciones alimentarias de carácter religioso, una realidad ampliamente conocida, y que no había ningún elemento que permitiera relacionar el gesto con la raza de la demandante.
En la resolución final, el tribunal subrayó que no todo conflicto o situación incómoda en el puesto de trabajo puede interpretarse como discriminación racial. Los jueces recordaron que evitar el contacto con determinados alimentos por motivos religiosos o personales no constituye, por sí solo, un acto de racismo ni acoso. Con esta base, desestimaron íntegramente la demanda y concluyeron que el caso respondía a una interpretación exagerada de un incidente puntual dentro de un clima laboral ya tenso, pero no a una conducta discriminatoria o humillante por la demandante.
Más Percepciones de
Más sobre Reino Unido
El islamismo británico ya habla de entrenar a los musulmanes en artes marciales en las mezquitas
Un informe sobre las bandas de violación del Reino Unido vincula al islam con la violencia y la inacción del estado
La policía de Gales registrará comentarios que considere "hostiles" contra el islam
El independentismo de izquierdas musulmán gana las elecciones al Parlamento de Gales
Pánico a la izquierda británica por la aparición de partidos musulmanes en barrios de Londres
El Reino Unido prohíbe entrar en el país a una ciudadana de EE.UU. porque quemó un Corán
Unos padres musulmanes llevan la escuela a la justicia alemana para que su hija no vaya de excursión
Llega la logística halal: camiones y almacenes separados para la comida de los musulmanes
El matrimonio islámico en Cataluña exige que un tutor autorice a la mujer
Sevilla tendrá una mezquita de 10 millones de euros con sanidad para los musulmanes
El islamismo británico ya habla de entrenar a los musulmanes en artes marciales en las mezquitas
Kazajistán ya ha multado a más de 1.600 mujeres por llevar burka o niqab
Un profesor belga convertido del islam en el catolicismo denuncia amenazas de sus alumnos musulmanes
Kazajistán quiere acabar con los imanes de TikTok
Francia prohíbe definitivamente el burkini en las piscinas municipales
Aparecen carteles con el mensaje "violeo a las cristianas" en Italia
Musulmanes expulsan a chicas en bikini de un parque de Venecia porque se sienten “provocados”
La izquierda de Dinamarca quiere prohibir la llamada a la oración "porque esto no es Islamabad"“
Frase de la Semana
Imagen de la Semana
-¿No tienes primos?